En Inter Amérique, les administrateurs et les dirigeants des Hôpitaux Adventistes débutent un programme de formation complet
Les administrateurs d’hôpitaux ainsi que le personnel de direction lors d’une des sessions de groupe dans le cadre du programme de formation dirigée par le pôle Santé de l’Université de Loma Linda du 20 au 25 mars 2017 à Cancun au Mexique. Image de Raul Molina/LLU
16 Mai 2017 – Miami, Floride, Etats Unis – Libna Stevens/DIA
L’Eglise Adventiste du Septième Jour en Inter Amérique en partenariat avec l’Université de Loma Linda (LLU) a récemment organisé un programme de Formation en Direction d’Hôpital pour les administrateurs d’hôpitaux ainsi que pour les principaux managers de tous les hôpitaux Adventistes du territoire de la Division Inter Américaine (DIA).
Les six jours de la première session de formation en leadership ont été l’occasion de réunir des facilitateurs du pôle Santé Publique de LLU et de celui du Développement Commercial d’Hôpitaux ainsi que du Pôle Santé Adventiste International, à Cancún, au Mexique, afin de former près de 60 professionnels sur des sujets incluant la conscience de soi, les évaluations des systèmes de santé, l’analyse SWOT, la vocation spirituelle de la direction, la santé émotionnelle, ainsi que d’autres aspects.
Le président de AHS – IA, Dr Elie S. Honoré, lors de la session de formation qui a eu lieu récemment. Image de Raul Molina/LLU
Il s’agit d’un projet pilote qui est en préparation depuis plus de 10 ans, mais finalement tous les aspects logistiques ont permis de faire avancer le projet, a déclaré Dr Elie S. Honoré, président des Services de Santé Adventistes en Inter Amérique (AHS-IA) qui supervise tous les 14 hôpitaux Adventistes en Inter Amérique. AHS-IA est une institution de la DIA travaillant en partenariat avec le pôle Santé de l’Université de Loma Linda et Adventist Health International, et dont l’objectif est de consolider et d’aider les institutions sanitaires promouvant la santé physique, mentale, sociale et spirituelle de l’humanité tout en accomplissant la mission de l’église.
« Pendant des années, nos administrateurs d’hôpitaux ont reçu des formations non officielles, a dit Dr Honoré. « Seuls deux d’entre eux sont titulaires d’une maitrise, mais nous voulons nous assurer que leur personnel de direction y compris les directeurs des services médicaux, les directeurs d’infirmerie, les directeurs financiers reçoivent ce programme de formation complet. »
Il s’agit d’investir dans le personnel de direction, en offrant un programme de formation continu en leadership pour une meilleure qualité de soin et pour amener nos institutions bien au dessus du niveau requis par les gouvernements là où elles sont implantées, a ajouté Dr Honoré.
« Vous ne pouvez vous appeler docteur sans avoir été diplômé de médecine, il en est de même pour les administrateurs d’hôpitaux, ils doivent être diplômés et formés de manière professionnelle afin d’assurer un management de haut niveau dans les institutions offrant des soins médicaux dans le but d’atteindre efficacement l’objectif de l’institution dans leurs communautés respectives, » a expliqué Elie Honoré.
Rafael Molina, professeur adjoint à l’Ecole de Santé Publique de l’Université de Loma Linda lors de la session de formation le 20 mars 2017. Image de LLU.
La formation permettra aux administrateurs de l’église d’envisager d’investir dans le personnel d’administration des hôpitaux qu’ils supervisent en tant que membres du conseil d’administration, elle permettra de développer leurs compétences, de chercher à mettre à jour une base de données d’administrateurs formés de manière professionnelle, et de réduire la réaffectation à d’autres niveaux de ces administrateurs et professionnels formés dans le domaine médical. « Souvent, ces administrateurs et professionnels formés sont réaffectés en dehors de leurs domaines de compétence, dans le cadre du système en place dans l’église qui consiste à réaffecter des administrateurs et des dirigeants tous les quatre ou cinq ans, » a ajouté Dr Honoré.
Dr Honoré a indiqué que des professionnels venus de 11 des 14 hôpitaux de la DIA ont pris part à la première session de formation qui a eu lieu du 20 au 25 mars au Mexique et au cours de laquelle il y a eu des ateliers pratiques et des sessions de résolution de problèmes en groupe pendant les huit jours du programme de formation. Plusieurs autres personnes ont suivi le programme en ligne, les formations étaient en effet diffusées en direct.
Deux sessions de formation supplémentaires auront lieu en juillet et en novembre d’après ce qu’a indiqué Dr Honoré. Toutes les sessions continueront d’être enregistrées pour les administrateurs qui n’ont pas pu participer par rapport aux exigences de leurs responsabilités au sein de leurs institutions de santé.
Entre les sessions, les dirigeants des hôpitaux inscrits dans le programme devront lire des ouvrages et faire des devoirs en ligne, a-t-il expliqué.
La DIA investit des milliers de dollars cette année dans le programme diplômant personnalisé de haut niveau, non académique, et décliné en trois sessions. « C’est un programme inestimable de l’Université de Loma Linda et nous sommes reconnaissants du fait que la Division Inter Américain soit la première à la mettre en place dans ses hôpitaux, » a dit Dr Honoré.
Le plan est de poursuivre une session de formation assurée par LLU avec les membres du conseil d’administration de l’hôpital et pour l’Université de Montemorelos, une institution gérée par la DIA afin d’offrir un programme de formation continue pour les dirigeants d’hôpitaux dans tout le territoire, en commençant par un programme de niveau licence.
Elisa Blethen, MBA, professeur adjoint, Ecole de Santé Publique de LLU. Image de Rafael Molina/LLU.
Cette formation offerte par LLU permettra de diplômer beaucoup de nos administrateurs d’hôpitaux qui sont tenus d’avoir une formation de niveau élevé dans leurs pays, a expliqué Dr Honoré. Des pays comme le Mexique où il y a trois hôpitaux Adventistes supervisés par l’Eglise Adventiste, pourraient demander que soient fermés ces hôpitaux si les principaux dirigeants ne sont pas diplômés pour faire fonctionner ces institutions sanitaires.
D’autres pays comme le Belize, Haïti, la République Dominicaine et le Guyana commencent à durcir leurs exigences en matière de management des hôpitaux privés et donc cette formation permettra à ces hôpitaux de continuer à fonctionner sans interruption, a indiqué Dr Honoré. « Cela fait partie de nos priorités pour le personnel hospitalier. »
Le AHS-IA propose déjà une formation régionale chaque année et LLU propose la formation de la Conférence Mondiale sur les Soins Médicaux pour tous les administrateurs d’hôpitaux ainsi que leurs personnels tous les trois ans.
Les hôpitaux Adventistes en Inter Amérique continueront d’avancer alors que les administrateurs et le personnel des hôpitaux continuent d’offrir des soins médicaux de qualité, de se mettre à jour avec des systèmes numériques, des programmes financiers techniques et un système de management d’hôpital, des registres médicaux numériques, tout en poursuivant leurs activités dans leurs institutions et dans les communautés avoisinantes.
Des plans suivront pour améliorer la qualité et la formation des professionnels dans les 24 cliniques qui fonctionnent chaque jour dans le territoire de la DIA, a indiqué Dr Honoré.
Pour en savoir plus sur les hôpitaux Adventistes en Inter Amérique, visitez le site
interamerica.org
Traduction: Patrick Luciathe
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